Formazione

Trainer e allenamenti ad hoc per esaltare  le vostre prestazioni professionali

Il nostro modello di formazione è quello di potenziamento delle competenze e attitudini necessarie per vincere le sfide presenti e future dell’azienda

I corsi, assimilabili a laboratori esperenziali, adottano una metodologia partecipativa, basata sul learning-by-doing volta a promuovere lo sviluppo personale oltre che quello tecnico-professionale. Le fasi tipiche di ogni percorso sono quelle del ciclo dell’esperienza:

1. esperienza di cambiamento
2. riflessione e ancoraggio alla teoria
3. trasferimento al contesto aziendale
4. strumenti ed esercitazioni  da mettere in pratica in azienda.

I progetti formativi sono costruiti ad hoc sulle esigenze e gli specifici obiettivi dell’azienda, tuttavia alcuni percorsi consolidati per lo sviluppo di alcune competenze, sono i seguenti (scarica elenco in PDF):

COMPETENZE MANAGERIALI

• Leader nelle situazioni di crisi e imprevedibilità del mercato
• Leader, Coach e non solo Capi
• Time Management e Meeting Management
• Entusiasmo e motivazione in azienda
• Tecniche di negoziazione e gestione dei conflitti
• Public speaking

COMPETENZE TRASVERSALI E RELAZIONALI

• Gestione del tempo personale e professionale
• Comunicazione interpersonale – La relazione efficace

COMPETENZE COMMERCIALI E MARKETING

• Come creare, gestire e motivare la rete vendita
• Diventare venditori di successo

 

COMPETENZE INTERFUNZIONALI

• Formazione formatori
• Strumenti per la gestione dei colloqui con i collaboratori
• Team building

 

COMPETENZE PER LO SVILUPPO PERSONALE

• Leadership e Self Empowerment
• Intelligenza emotiva : un modello di Empowerment
• Problem solving strategico

 

La formazione prevede momenti di confronto prima, durante e dopo l’intervento al fine di monitorare costantemente i progressi e ri-orientare l’azione per renderla sempre efficace ed in linea con eventuali nuovi sviluppi ed esigenze aziendali